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El Gobierno reforzará este año el cumplimiento de la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral y pondrá en marcha planes estratégicos contra la violencia de género y la desigualdad
- Reunión de la Comisión Delegada del Gobierno para Política de Igualdad
- Un protocolo de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad velará por la equiparación laboral de mujeres y hombres en las empresas, en tanto que un futuro Plan favorecerá el acceso de la mujer al mercado laboral y la consolidación de sus condiciones de trabajo, así como atajará la brecha salarial
- El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad verá la luz previsiblemente este año, y en él, de modo transversal, el Gobierno actuará en una serie de ejes para reforzar los derechos de la mujer en lo laboral, económico, social, político, sanitario y educativo, entre otros ámbitos
- La Estrategia Nacional para la erradicación de la violencia sobre las mujeres, ya presentada, sentará las bases de un amplio abanico de actuaciones dirigidas a proteger a la víctima y a los menores a su cargo, y a su vez, estrechar el cerco al maltratador
- El Gobierno, junto a las CCAA, avanzará en la orquestación de planes de atención personalizados a mujeres que han sufrido o sufren malos tratos
6 de junio de 2013. La igualdad de hombres y
mujeres en sus condiciones laborales, el acceso de la mujer a
puestos de dirección en las empresas públicas y
privadas, la lucha contra la violencia de género…
Estos tres ejes, pero también otros muchos, como la
asistencia personalizada a la mujer que ha sufrido o sufre malos
tratos, o el fortalecimiento del combate a la trata con fines de
explotación sexual, se han convertido en una prioridad del
Ejecutivo para el presente año. La Comisión Delegada
para Políticas de Igualdad, reunida hoy, supervisará
la aceleración, aprobación y desarrollo de dichos
proyectos.
Los ministros de Hacienda y Administraciones Públicas,
Cristóbal Montoro; de Educación, José Ignacio
Wert; las ministras de Empleo y Seguridad y Social, Fátima
Báñez; y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad,
Ana Mato, así como la Vicepresidenta y ministra de
Presidencia, Soraya Sáenz de Santamaría, han asistido
a esta Comisión que coordina las políticas de
igualdad del Gobierno de España.
El Ejecutivo está comprometido con la defensa de los
derechos de las mujeres y con la igualdad de oportunidades, de
ahí que a partir de los próximos días
comiencen a aplicarse una serie de medidas que ilustran y
certifican lo que es una prioridad del Gobierno: el protocolo de
actuación entre los Ministerios de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad, y de Empleo y Seguridad Social para velar por
el cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en
las empresas será una de las primeras actuaciones.
Los objetivos pasan por adaptar las iniciativas de ambos
Departamentos a la coyuntura actual del mercado de trabajo: se
potenciará el acceso de la mujer al mercado laboral,
especialmente en los sectores productivos donde su presencia
resulta menor; pero también se pondrá el acento en
las condiciones de las que ya trabajan. Situaciones salariales o la
conciliación con la vida personal y familiar se
colocarán en el foco de las medidas del Gobierno, tanto para
vigilar el cumplimiento en igualdad de ambos campos como para
prevenir las desigualdades que se detecten. Todo ello se
complementará con iniciativas de sensibilización,
información y difusión, así como de
intercambio de prácticas y de asesoramiento.
El diagnóstico de la realidad actual, su conocimiento
de primera mano, son los resortes sobre los que actuará el
Gobierno, consciente de que la tasa de actividad de las mujeres
reside 13 puntos por debajo de la de los hombres o de la brecha
salarial, que asciende a un 22% si se tiene en cuenta la ganancia
media anual. Se trata de factores que urge corregir, al igual que
la distribución desigual de las tareas domésticas o
del cuidado de familiares. Así que el Gobierno
activará un Plan Estratégico que sentará las
bases para revertir elementos de desigualdad y allanará el
camino para una mejora de la calidad de vida de las mujeres.
Prevenir la discriminación y combatirla, el fomento de
la igualdad de trato, la lucha contra la brecha salarial, el
impulso del emprendimiento femenino, la empleabilidad de las
mujeres y la conciliación son algunos de los ejes sobre los
que girará dicho Plan.
La presencia de mujeres en los órganos de
dirección de las empresas públicas y privadas se
vislumbra como otro gran campo de actuación del Gobierno,
quien por medio de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad, Ana Mato, ya ha anunciado que se sentará a
dialogar con diferentes entidades para que suscriban convenios de
colaboración con objeto de aumentar el número de
directivas. Asimismo, el Departamento de Mato prevé
articular un programa de promoción de talento
femenino.
Para finales de año está prevista la
aprobación del nuevo Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades de Mujeres y Hombres, un texto de carácter
transversal en el que están involucrados los Ministerios,
las CCAA, la esfera municipal y el tejido asociativo. Siete pilares
sostienen un proyecto con un alcance de cuatro años, desde
el presente hasta 2016.
Las medidas, por tanto, se estructurarán según
las siguientes esferas: igualdad laboral, conciliación y
corresponsabilidad, lucha contra la violencia de género,
participación de las mujeres en política,
economía y sociedad, educación, desarrollo de medidas
concretas en políticas de salud, deporte o contra el
tratamiento sexista en medios de comunicación; y refuerzo de
los canales de sensibilización e información. El
grado de cumplimiento de tales objetivos recibirá
periódicas evaluaciones.
CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, MÁXIMA
PRIORIDAD
La Comisión Delegada de Políticas de Igualdad
supervisará, además, la puesta en marcha de uno de
los proyectos más ambiciosos presentados ya por el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: la Estrategia
Nacional para la erradicación de la violencia sobre las
mujeres, un compendio de 258 medidas planificadas a cuatro
años y dotadas con un presupuesto de 1.529 millones de
euros.
Las medidas pretenden reforzar la protección de la
mujer y de los menores a su cargo, así como estrechar el
cerco a los maltratadores. Para ambos objetivos, la Estrategia
incide en medidas de sensibilización (campañas en
todos los soportes), en prevención y formación en los
ámbitos educativos y sanitarios; en la coordinación
de las administraciones y entidades, en las actuaciones judiciales,
policiales y penitenciarias con los maltratadores y en el
tratamiento con las mujeres víctimas. Los apoyos
psicológicos, sociales y económicos en este sentido
resultarán fundamentales.
A su vez, la Estrategia alberga actuaciones que avanzan hacia
la puesta en marcha de planes de trabajo individualizados con las
víctimas de violencia de género. La
actualización de protocolos o la creación de una Red
Nacional de Casas de Acogida facilitarán el tránsito
hacia dicho fin.